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【環(huán)球快播報(bào)】算法崗沒技術(shù)積累,要換組嗎?

來源:程序員客棧

DASOU的學(xué)習(xí)圈內(nèi)有些朋友是已經(jīng)工作的,因?yàn)槊舾性?,常常?huì)私下問我一些問題,我一般會(huì)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)給一些看法。

有些朋友在求職的時(shí)候,對(duì)要進(jìn)的組沒有充分的了解,有很大概率踩坑。


(資料圖)

一般來說就是要做的事情和面試說的不一樣,這其實(shí)是很正常的,但是一直做雜活,沒有技術(shù)積累的東西,會(huì)讓人心里發(fā)慌,這種情況應(yīng)該怎么辦呢?

以下是星球的內(nèi)朋友的一個(gè)提問,提到的這個(gè)問題。

提問

DASOU哥,你好。有個(gè)職業(yè)規(guī)劃的東西想咨詢一下。

我是211雙非,20年畢業(yè),先是在小廠干了一段時(shí)間,做的推薦系統(tǒng),每天量級(jí)不大,覺得發(fā)展不好,干了一年,就跳到某個(gè)還算知名的廠做「推薦」。

這里給推薦打個(gè)引號(hào),因?yàn)楫?dāng)時(shí)面試的時(shí)候,確實(shí)聊的進(jìn)來做排序。

但是真實(shí)進(jìn)來之后,發(fā)現(xiàn)給的工作都是一些雜活,而且需求特別多,手里經(jīng)常并行好幾個(gè)需求,完全沒有技術(shù)積累的東西。

很多需求,運(yùn)營和產(chǎn)品完全不是特別關(guān)注效果,只要能用,就要上。

你能想象某個(gè)還算說的上是核心產(chǎn)品居然還在用最簡單的w2c,這東西說出去都沒人信。

目前情況現(xiàn)在上面的大領(lǐng)導(dǎo)(上上級(jí))要做個(gè)新產(chǎn)品,各組抽人,帶隊(duì)的據(jù)說是個(gè)大牛,我現(xiàn)在在猶豫要不要自告奮勇。

現(xiàn)在有兩個(gè)顧慮,第一個(gè)是年終了,擔(dān)心現(xiàn)在自告奮勇,年終獎(jiǎng)不高。第二個(gè)是不知道新產(chǎn)品值不值得搞,目前只知道帶隊(duì)的是個(gè)大佬。

DASOU哥覺得我這種情況要不要?jiǎng)右粍?dòng)。

我的回答

直接說我自己的建議吧,我不建議你動(dòng)了,直接在這個(gè)組多待段時(shí)間,等情況好一些,直接跑路吧。

先說為什么不建議你動(dòng)了。說先第一點(diǎn)你說了現(xiàn)在自告奮勇?lián)哪杲K獎(jiǎng),我覺得重點(diǎn)不在年終獎(jiǎng),而在于你的績效。

如果這個(gè)時(shí)候你主動(dòng)提出來自己出去做新產(chǎn)品,得罪組長,年末這個(gè)低績效是你估計(jì)沒跑了。

現(xiàn)在這種情況,我了解的情況,每個(gè)組的低績效年底走人概率是很大的,不要冒險(xiǎn)。

其次,不要過于高估新產(chǎn)品,也不要過于高估帶頭人的作用。

你去個(gè)新產(chǎn)品,什么都是從零做,技術(shù)氛圍我估計(jì)還不如你現(xiàn)在的組,而且新產(chǎn)品極度不穩(wěn)定,如果是在比較好的年景,可以賭一把干好了升職,現(xiàn)在這種寒冬,穩(wěn)住工作就是當(dāng)前第一要義。

再說下你做的和招進(jìn)來不太一樣,覺得沒有技術(shù)提升。

這個(gè)不用慌,這種事情和你的leader息息相關(guān)。

leader是否是算法出身,是否關(guān)注前沿算法,還說是產(chǎn)品或者開發(fā)出身,這些都影響到組內(nèi)的技術(shù)氛圍。

這個(gè)時(shí)候你需要做兩個(gè)事情,第一個(gè)自己去關(guān)注前沿算法,然后把新的東西用上去,把結(jié)果告訴leader。這樣做,久而久之就能凸顯出你來。

其次如果第一步之后,效果更好的算法,領(lǐng)導(dǎo)不同意上,自己儲(chǔ)備一下,等待時(shí)機(jī),準(zhǔn)備跑路,下回找工作,多找人問問組內(nèi)的情況,不要再踩坑。

而且推薦這一塊,如果接觸不到核心的東西,做一年和做三年沒區(qū)別,徒然浪費(fèi)時(shí)間。

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標(biāo)簽: 技術(shù)積累 自告奮勇 這種情況

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