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報告：超9成白領有跳槽意向或行為

來源：中國新聞網(wǎng)

中新網(wǎng)北京2月24日電 (門睿)智聯(lián)招聘24日發(fā)布的《2022春季白領跳槽指數(shù)調研報告》(下稱“報告”)顯示，當前春招季，白領跳槽意愿與人員流動性較上年增強，超9成白領有跳槽意愿或行為，超8成白領計劃開展副業(yè)，“996”現(xiàn)象較上年未減少。

報告顯示，約64%的白領“已更新簡歷，找工作中”，約26%的白領“有意向”跳槽，3.6%的白領“已經(jīng)收到offer，正在辦理離職/入職”。

職場人跳槽重點考慮因素 智聯(lián)招聘供圖

從行業(yè)看，電商行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造諸多新增就業(yè)，帶動交通運輸與物流倉儲行業(yè)白領跳槽行為最活躍；隨著線下消費復蘇，貿易快消行業(yè)白領跳槽活躍度排名其次。在能源價格高企和能源轉型發(fā)展趨勢背景下，能源環(huán)保相關行業(yè)白領對2022年事業(yè)發(fā)展最有信心。

報告指出，“薪酬水平”是影響白領跳槽決定的首要因素，超半數(shù)白領因此有跳槽意向，“企業(yè)發(fā)展前景不明”“福利待遇”分列二三。與之對應，“薪酬福利”是職場人跳槽時最看重的因素，占比高達81.9%。

影響白領跳槽的原因 智聯(lián)招聘供圖

受外部環(huán)境影響，白領求職信心指數(shù)由去年的2.57下降到2.49。白領求職信心仍在重建中，超55%白領認為疫情下的求職難度“非常難”或“有些挑戰(zhàn)”。

報告顯示，超5成白領正在經(jīng)歷“996”，高于上年的37.8%；其中42.4%的白領表示公司“表面取消，實際工作強度依然是‘996’”。針對已經(jīng)出臺實施的“996禁令”，超6成白領希望“完善員工申訴等權利維護渠道”。

職場人開展副業(yè)意向 智聯(lián)招聘供圖

報告顯示，超8成白領計劃開展副業(yè)，僅約10%白領已經(jīng)實施。在從事副業(yè)的白領中，副業(yè)收入超過主業(yè)的近兩成。(完)

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